Código Ético
GIRBAU, S.A. tiene implantado un Código Ético, el cual elaboró en el marco del Plan de Prevención de Delitos con el que la empresa cuenta. Dicho Código Ético recoge los principios corporativos que rigen la actividad de la empresa y de sus miembros, consolidando una cultura y unas pautas de actuación compartidas, respetadas y de cumplimiento obligatorio.
En este sentido, el Código Ético recoge los siguientes compromisos, en distintos ámbitos:
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Cumplir con la legislación vigente en cada momento, de forma honesta y conforme a las exigencias de la buena fe.
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Respetar la dignidad de las personas, oponiéndose al trabajo forzado y al tráfico de personas en la forma que sea; fomentar la diversidad, rechazando cualquier manifestación de acoso, discriminación o de abuso de autoridad de cualquier tipo; y, fomentar la creación de un entorno de trabajo saludable y seguro, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral y de prevención de riesgos laborales vigente en cada momento.
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No tolerar ninguna conducta de corrupción, soborno y/o tráfico de influencias.
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Adoptar las medidas pertinentes a fin de prevenir cualquier tipo de blanqueo de capitales, asumiendo como principio de comportamiento la transparencia informativa
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Evitar las conductas engañosas, fraudulentas o maliciosas, así como cualquier acto que pueda ser considerado de competencia desleal, a tenor de la normativa internacional, nacional y/o local de aplicación en cada momento, en especial los pactos de precios o de territorios con la competencia.
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Continuar dando, en todo momento, puntual cumplimiento a sus obligaciones fiscales así como a sus obligaciones frente a la Tesorería General de la Seguridad Social.
Garantizar que reúne los requisitos exigidos, en su caso, para la obtención de una subvención/ayuda pública, y que una vez obtenida, la misma se aplique a los fines para los que había sido concedida. -
No utilizar información confidencial para fines no vinculados al ejercicio de su actividad, y en ningún caso difundir información de referencia a terceros, ni a otros miembros de la empresa que no lo requieran para el desarrollo de las tareas que tengan encomendadas.
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Respetar siempre los derechos de propiedad intelectual e industrial de terceros, especialmente en el transcurso del desarrollo de las tareas de diseño y fabricación de maquinaria y/o productos, así como no utilizar información de terceros protegida por compromisos de confidencialidad.
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Cumplir con todas las normas aplicables, relativas a la protección del medio ambiente.
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Facilitar los recursos necesarios e implantar las medidas apropiadas para que el compromiso de calidad de la empresa, sea asumido y aplicado por todos sus miembros.
Respetar los compromisos adquiridos con proveedores, colaboradores y clientes. -
Evitar las situaciones de conflicto de interés.